COCINERO/A DE HOTEL

Logo Ilunion Hotels EMPRESA Ilunion Hotels
LOCALIZACIÓN MADRID
TIPO DE CONTRATO De duración determinada
SALARIO No especificado
DESCRIPCIÓN DE LA OFERTA

Las principales funciones del cocinero/a de hotel son:
1. Elaborar la preparación de la carta de cafetería
2. Dar, él solo, el servicio de la tarde/noche
3. Preparar el buffet de desayunos y ayudar en el servicio de la mañana
4. Preparar y mantener la oferta gastronómica del establecimiento
5. Decorar y montar los platos para su presentación y servicio en el comedor o buffet.
6. Pasar la información entre turnos
7. Mantener limpia la partida

CATEGORIA

Turismo y restauración

DEPARTAMENTO

Cocina

NIVEL

Empleado

NÚMERO DE VACANTES

2

ESTUDIOS MÍNIMOS

Educación Secundaria Obligatoria (ESO)

EXPERIENCIA MÍNIMA

Al menos 2 años

REQUISITOS DESEADOS

Estar en posesión del Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
P II Hosteleria. Especialidad en Cocina.
Experiencia mínima de 2 años en puesto de cocinero
Carnét de manipulador de alimentos.
Clara orientación al cliente y trabajo en equipo.
Disponibilidad horaria.

JORNADA LABORAL

Completa

CANDIDATOS INSCRITOS

5


OFERTAS DESTACADAS
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INTEGRA CEE CRISTALERO CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 33%

INTEGRA CEE es el Centro Especial de Empleo perteneciente al Grupo CLECE. Su razón de ser es promover la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, trabajando al mismo tiempo en el campo de la inserción laboral y en el de la sensibilización social.


VALENCIA
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INTEGRA CEE OP. LIMPIEZA CON DISCAPACIDAD CASTELLON

INTEGRA CEE es el Centro Especial de Empleo perteneciente al Grupo CLECE. Su razón de ser es promover la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, trabajando al mismo tiempo en el campo de la inserción laboral y en el de la sensibilización social.


CASTELLON
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INTEGRA CEE OP.LIMPIEZA CON DISCAPACIDAD PATERNA

INTEGRA CEE es el Centro Especial de Empleo perteneciente al Grupo CLECE. Su razón de ser es promover la integración en el mercado laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, trabajando al mismo tiempo en el campo de la inserción laboral y en el de la sensibilización social.


PATERNA