EMPRESA	CEPSA
	LOCALIZACIÓN	madrid
	TIPO DE CONTRATO	Indefinido
	SALARIO

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La misión del Talent Partner es identificar y definir las necesidades de aprendizaje de su área de negocio, diseñar y proponer soluciones formativas innovadoras y efectivas, implementar y gestionar iniciativas de talento y aprendizaje, y evaluar y auditar los procesos de aprendizaje. Todo esto, en estrecha colaboración con expertos internos (Talento y Aprendizaje) y externos (BPO y LPO), para garantizar el crecimiento y la competitividad del talento y crear una experiencia de aprendizaje centrada en las personas.



Algunas de tus principales funciones serán:

Identificar necesidades de aprendizaje asociadas a skills y academias en coordinación con equipos BPO.

Diseñar y crear soluciones de aprendizaje específicas del negocio junto con los equipos de expertos (BPO y LPO), detectando posibles sinergias entre las distintas áreas y organizarlo y clasificarlo en base a las academias.

Coordinar la ejecución de programas de formación de negocio y transversales gestionando los servicios de la LPO y de proveedores.

Realizar y presentar un Roadmap de Aprendizaje que facilite el seguimiento de programas y acciones formativas específicas de negocios y transversales a la compañía.

Implementar en los negocios políticas, procedimientos y herramientas diseñadas por T&L.

Crear y difundir cultura de aprendizaje continuo (lifelong learning) en los negocioso en colaboración con T&L.

Realizar las auditorías de procesos de aprendizaje del área de negocio.

Planificación y seguimiento presupuestario.

Realizar el seguimiento de las acciones formativas realizadas utilizando Dashboards con los indicadores y KPIs y estableciendo un reporte periódico a los negocios.

Colaboración con T&L en la definición, diseño e implantación de procesos de gestión de talento: performance, 360, gestión de carrera, etc , realizando después la implantación y gestión por negocios.

Recursos humanos

Recursos humanos

Empleado

1

Licenciatura

Más de 5 años

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación o campos relacionados.

Mínimo 5 años de experiencia en roles relacionados con formación y desarrollo de talento.

Excelentes habilidades de comunicación, capacidad analítica, gestión de proyectos, y experiencia en uso de herramientas de aprendizaje y gestión del talento.

Orientación a resultados, pensamiento estratégico, trabajo en equipo y colaboración.

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