¿Qué proyectos desarrollamos?

El Business Partner de Personas de Servicios Centrales es la persona de referencia de Personas en las distintas áreas de actividad de los Servicios Centrales y que tiene como principales responsabilidades:

• Ser el primer punto de contacto y la referencia de PERSONAS con el área cliente. Distintos niveles de interlocución, directivo y no directivo.
• Conocer, gestionar y asesorar a los profesionales de su ámbito optimizando su desempeño y buscando el mejor ajuste perfil/puesto.
• Participa en la gestión e identificación del talento de sus ámbitos de actuación. Realización de entrevistas de conocimiento y valoración en un modelo de cercanía y proximidad.
• Dinamiza y tracciona los distintos proyectos de Personas: Ahead, Development by Skills, Gestión de Retos, Evaluación de Competencias, Sistema de Gestión Retributiva…
• Participa en las iniciativas de Personas hacia sus áreas cliente.
• Asesora y da soluciones, junto con las distintas áreas internas de Personas, ante necesidades relativas a la gestión de personas en su ámbito de gestión.
• Informa y anticipa las distintas iniciativas, soluciones, políticas, prácticas de Personas hacía sus áreas cliente.

Requisitos mínimos

• Disponibilidad para viajar en todo el territorio nacional de forma recurrente.
• Formación superior. Se valorará favorablemente formación y experiencia en el ámbito de gestión de personas.
• Usuario habitual de herramientas ofimáticas (Excel y PowerPoint principalmente).
• Capacidad de influencia: Capacidad de escucha y generación de confianza.
• Habilidades relacionales y de gestión de personas. Integrador. Capacidad para trabajar con diferentes tipos de perfiles profesionales y personales, incluida alta dirección.
• Habilidades de Negociación.
• Orientación al cliente. Siendo una persona resolutiva y proactiva.
• Capacidad de diagnóstico. Planificar soluciones y construir un plan de acción.
• Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?

Job profile

Figura del equipo de RRHH que actúa como nexo con el negocio para asegurar alineación las iniciativas de RRHH con los objetivos y necesidades de cada uno de los negocios de la organización. Entre sus principales ámbitos de actuación destacan el soporte continuo al empleado, resolución de dudas y peticiones al empleado, dar visibilidad a las funciones e iniciativas de RRHH, mejorar las relaciones entre el personal y la organización, contribuir a la consecución de los objetivos empresariales, promover las buenas prácticas de RR.HH. y atraer a personas con talento, etc

Competencias