EMPRESA	Fundación COCEMFE
	LOCALIZACIÓN	Madrid
	TIPO DE CONTRATO	Indefinido
	SALARIO

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1. Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de gestionar programas y subvenciones, así como de realizar el acompañamiento social a personas y familias, contribuyendo al desarrollo, consolidación y sostenibilidad de la organización.

Su trabajo combinará:

• la gestión técnica y administrativa de proyectos,
• el acompañamiento social individual y familiar,
• la comunicación, sensibilización e incidencia,
• y el apoyo a la organización interna y la generación de conocimiento.



2. Principales funciones del puesto

A nivel orientativo, el peso aproximado de las funciones será:

• Gestión de programas y subvenciones:
• Acompañamiento social a personas y familias:
• Comunicación, sensibilización e incidencia:
• Investigación social, diagnósticos y estudios:

2.1. Gestión de programas y subvenciones (40 %)

• Diseñar, implementar y evaluar programas y proyectos a lo largo de todo su ciclo de vida.
• Elaborar planes de trabajo, cronogramas, presupuestos e indicadores de seguimiento e impacto.
• Gestionar la parte administrativa y económica de los proyectos: preparación de solicitudes, control de gastos, archivo de justificantes, justificación técnica y económica ante entidades financiadoras.
• Redactar informes, memorias y evaluaciones que recojan resultados, aprendizajes y propuestas de mejora.

2.2. Acompañamiento social a personas y familias (30 %)

• Detectar necesidades y valorar la situación de personas con acondroplasia u otras displasias esqueléticas y de sus familias.
• Diseñar y/o aplicar itinerarios personalizados de apoyo y derivación a recursos (sociales, sanitarios, educativos, laborales, etc.).
• Realizar acompañamiento social principalmente online y telefónico, dada la dispersión geográfica, y apoyar en desplazamientos presenciales puntuales (reuniones, actividades, hospitales, encuentros, etc.).
• Mantener un seguimiento continuado basado en la escucha, la empatía y el respeto, favoreciendo la autonomía y la participación.

2.3. Comunicación, sensibilización e incidencia (20 %)

• Colaborar en la definición y desarrollo de acciones de sensibilización dirigidas a la sociedad, medios, administraciones, centros educativos, etc.
• Apoyar la gestión de la comunicación institucional (web, redes sociales, boletines, materiales divulgativos), con enfoque inclusivo y respetuoso.
• Participar en la representación de ADEE en redes, foros y espacios del Tercer Sector vinculados a la discapacidad y las enfermedades raras.

2.4. Investigación social, diagnósticos y desarrollo de impacto (10 %)

• Recoger y sistematizar datos sobre la realidad de las personas con displasias esqueléticas (necesidades, barreras, recursos disponibles, etc.).
• Elaborar pequeños estudios, diagnósticos, informes y sistematizaciones que ayuden a la planificación estratégica y la incidencia.
• Mapear recursos, entidades colaboradoras y oportunidades de trabajo en red.

2.5. Apoyo a la Junta Directiva y fortalecimiento organizativo

• Apoyar a la Presidencia y a la Junta Directiva en la planificación, seguimiento y evaluación de las líneas estratégicas de ADEE.
• Colaborar en la elaboración del presupuesto anual, la planificación operativa y la memoria de actividades.
• Contribuir a la implantación de procedimientos internos de gestión y archivo, así como al cumplimiento de obligaciones legales, fiscales, laborales y de transparencia.

3. Dependencia orgánica y equipo

• Dependencia directa: Presidencia de ADEE (Carolina Puente), en coordinación estrecha con la Junta Directiva.
• Equipo: será el primer puesto técnico contratado. En la actualidad, la actividad de la asociación se sostiene principalmente con el trabajo voluntario de la Junta Directiva y colaboraciones puntuales.
• Coordinación interna: reuniones periódicas (al menos una reunión de seguimiento semanal con Presidencia) y, cuando se requiera, reuniones ampliadas con la Junta. Uso de canales de comunicación online (correo, videollamadas, herramientas colaborativas).

. Condiciones del puesto

• Tipo de contrato: Indefinido a tiempo parcial (media jornada), con posibilidad de ampliación a jornada completa en función de la evolución de la financiación.

• Jornada: 20 horas semanales.

• Horario: preferentemente en horario de mañana, con cierta flexibilidad para la conciliación (por ejemplo, franja orientativa 9:30–13:30, a concretar con la persona seleccionada).

• Ubicación: Madrid. El puesto será mayoritariamente presencial, previsiblemente en un espacio compartido con COCEMFE en Madrid.

• Teletrabajo: posibilidad de teletrabajo parcial (por ejemplo, 1 día a la semana) cuando la organización y las tareas lo permitan.

• Disponibilidad puntual: puede ser necesaria disponibilidad ocasional alguna tarde o fin de semana por actividades, encuentros, eventos, etc. Estas horas se compensarán con descanso y/o flexibilidad dentro de la misma semana o en un periodo cercano.

• Convenio y salario:

o Referencia: II Convenio Estatal de Acción e Intervención Social, Grupo profesional II.
o Salario acorde al grupo profesional y proporcional a la jornada (media jornada), con 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias en junio y diciembre).
Salario base que le corresponde (Grupo profesional II)
o Según el II Convenio Estatal de Acción e Intervención Social, para el Grupo profesional 2 las tablas dicen:
o a) Tabla 2025 (la última publicada)
o Salario base bruto anual jornada completa (Grupo 2, año 2025):
23.029,83 € / año.
Como la idea es media jornada (20 h/semana, 50 %), el salario base mínimo quedaría en:
o Media jornada (50 %):
23.029,83 € ÷ 2 = 11.514,92 € brutos/año
o El convenio marca 14 pagas (12 + 2 extras). Eso serían aprox.:
11.514,92 € ÷ 14 ≈ 822,49 € brutos/mes × 14 pagas.
o 2025 → mínimo media jornada: ~ 11.514,92 €/año (subida del 3,5 %).

Complemento de experiencia profesional

Se genera tras 3 años de experiencia en la propia entidad (no desde el inicio).

• En 2025, Grupo 2: 835,96 € brutos/año jornada completa → 417,98 €/año a media jornada.

• Calendario laboral:

o Se aplicará el calendario laboral de Madrid y lo establecido en el convenio (vacaciones, festivos, etc.).

• Recursos materiales:
o Ordenador portátil (y, si es necesario, segundo monitor en el puesto físico).
o Auriculares y acceso a plataformas de videoconferencia.
o Correo corporativo y herramientas de trabajo colaborativo.
o Licencias corporativas o soluciones específicas para entidades sociales (versiones ONG) de las herramientas necesarias (CRM, mailings, etc.), en función de las posibilidades presupuestarias.

Ingenieros y técnicos

Administración

Empleado

1

Diplomatura

Al menos 1 año

. Perfil profesional requerido

1.1. Formación

• Grado universitario o Diplomatura en Trabajo Social, Educación Social, Psicología, Sociología u otras titulaciones afines del ámbito social.

• Será obligatorio estar colegiado/a en el Colegio Profesional correspondiente cuando la titulación lo requiera (por ejemplo, Trabajo Social, Psicología)
.
1.2. Experiencia

• Mínimo 1 año de experiencia en planificación, gestión o evaluación de programas/proyectos sociales, preferiblemente en el ámbito de la discapacidad o las enfermedades raras.
• Experiencia en acompañamiento y orientación social a personas y familias, con diseño o aplicación de itinerarios individualizados.
• Experiencia en redacción de informes, memorias y justificaciones técnicas y/o económicas ante entidades financiadoras.

• Se valorará:
o Experiencia en captación de recursos, relaciones con financiadores y convenios de colaboración.
o Conocimiento del Tercer Sector de Acción Social y de entidades de pequeña escala.
o Experiencia en investigación social, diagnósticos y/o estudios.

1.3. Competencias digitales

Imprescindible manejo fluido de herramientas ofimáticas y de comunicación:
• Ofimática y gestión documental: Microsoft 365, Google Workspace.
• Comunicación y difusión: redes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, X), herramientas de mailings (por ejemplo, Mailchimp) y diseño básico (Canva).
• CRM y bases de datos: uso de herramientas como Hubspot, Notion u otras similares.
• Videoconferencia y trabajo colaborativo: Zoom, Teams, Meet, etc.
• Inteligencia artificial: uso básico de herramientas tipo ChatGPT, Copilot, Gemini u otras, para apoyar la redacción y la sistematización.
• Se valorará positivamente conocimiento de herramientas de diseño (Adobe, etc.).
1.4. Idiomas
• Se valorará muy positivamente contar con un nivel intermedio-alto de inglés (aprox. B2) o equivalente, especialmente para la consulta de recursos y materiales internacionales.
1.5. Competencias personales
• Sensibilidad social y empatía hacia las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas y sus familias.
• Capacidad organizativa, autonomía, orientación a resultados e iniciativa.
• Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y cooperación con entidades y redes.
• Pensamiento analítico, capacidad de innovación y disposición para el aprendizaje continuo.
• Compromiso con los valores de inclusión, igualdad de oportunidades y accesibilidad universal.

Parcial Mañana